EVA绩效考核研讨会纪要3
简介：EVA绩效考核研讨会纪要
文档关键字： EVA,绩效考核
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绩效考评技术及它的几种方法
简介： 本文从绩效考核的两个方面系统阐明员工个人绩效考核和团队绩效考的概念，两者相互联系，以及合并使用的好处，在企业现有考核内容中增加团队绩效，将组织绩效、团队绩效与员工个人绩效三者有力地结合在一起。重点研究企业中层及以下管理岗位员工..
文档关键字： 员工个人绩效考核,团队绩效考核,考核体系,岗位职责,考核指标的评价
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基于平衡计分卡的虚拟团队绩效考核方法研究
简介：一、虚拟团队绩效的基本特征； 二、平衡计分卡理论； 三、虚拟团队绩效考核方法的选择； 四、平衡计分卡法建立虚拟团队关键绩效指标体系；
文档关键字： 平衡计分卡,虚拟团队,绩效考核方法
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基于360_绩效评估法对汽车服务工程已就业人才的评价研究
简介：采用 360绩效评估法对温州大学机电工程学院汽车专业往届毕业生进行绩效评估,评估结果 方面可以作为企业对本员工全面考核的依据,同时也作为汽车专业建设的效果重要的评价之 。评估结果显示本专业在培养学生工作技能和工作协调能力方面较突出, ..
文档关键字： 绩效评估,360度绩效考核,人才评价
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KPI 各式表单
简介：月度工作计划表； 目标责任中心个人KPI责任考核表 ； 目标责任中心主管人员综合能力表现考核表； 目标责任中心非主管人员表现考核表； 目标责任中心个人提报单； IE工作改善提案单； 内部工作交（请）办单； 目标责任中心部门月份考绩..
文档关键字： KPI,各式表单,KPI责任考核表,表现考核表
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非上市公司的激励设计
简介：年薪虚股制的理论线索 年薪虚股制的具体设计
文档关键字： 激励,激励设计,年薪虚股制
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三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训
简介：一、总则； 二、内容构成； 三、实施流程； 四、结果运用； 五、修订和申诉。
文档关键字： 三木集团,绩效管理,绩效管理流程,关键绩效指标
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绩效管理体系,薪资与职工股的设计
简介：我们对贵公司现状的了解 2.制定和实施绩效管理体系, 薪资结构与职工股的意义
文档关键字： 绩效管理体系,薪资设计,职工股
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平衡计分卡方式的绩效考核
简介：什么是绩效管理体系; 建立完善的绩效管理体系：平衡记分卡 ; 项目第三阶段安排;
文档关键字： 平衡计分卡,绩效考核,绩效管理体系
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