绩效考核

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• 考评方法
• 绩效面谈与改进
• 考核方案与评估
• 其它

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  各部门KPI汇总－电器事业部品质部岗位KPI构成表

  简介：

  文档关键字： KPI构成表,KPI,绩效考评

  级别：| 积分：60 分 | 大小：33.00KB | 下载：5525次 | 上传：2013-06-26

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  研究发展主管理KPI指标

  简介：某公司研究发展主管KPI组成表

  文档关键字： KPI,KPI指标

  级别：| 积分：60 分 | 大小：26.50KB | 下载：5527次 | 上传：2013-06-25

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  KPI业绩考评体系

  简介：为了加强对公司人员的业绩考评和奖惩机制，需要建立KPI业绩考评体系 KPI业绩考评与激励沟通流程 KPI的制定方式 关键业绩指标（KPI）的制定方式 KPI考评的具体实施流程图 KPI评分流程 员工薪金与季度奖确定

  文档关键字： KPI,,KPI业绩考评,业绩考评体系

  级别：| 积分：60 分 | 大小：195.50KB | 下载：5528次 | 上传：2013-06-25

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  KPI绩效考核实施细则

  简介：1设定阶段 2、转入KPI考核 3、自评阶段 4、核定阶段 5、汇总考核结果 6、计算薪资

  文档关键字： KPI,KPI绩效考核,绩效考核实施

  级别：| 积分：60 分 | 大小：32.00KB | 下载：5535次 | 上传：2013-06-24

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  KPI业绩考评体系

  简介： KPI业绩考评体系是一整套覆盖各项职能和各个层级的关键业绩指标管理系统，是从分析和计划、汇报和指导、考核等三个方面实现管理规范化，提高业务水平。

  文档关键字： KPI,,业绩考评体系

  级别：| 积分：100 分 | 大小：409.00KB | 下载：5816次 | 上传：2012-09-20

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  目标管理与绩效考核实务

  简介：一、绩效管理与策略管理 二、实施目标管理是绩效考核的必经环节 三、绩效评估的原理和制度 四、绩效评估体系的建立 五、评估者训练——评估成败的关键 六、不同职能岗位的考核方法 七、互动式绩效面谈 八、绩效发展

  文档关键字： 目标管理,绩效考核,绩效

  级别：| 积分：60 分 | 大小：390.00KB | 下载：5541次 | 上传：2013-06-24

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  落实企业经营策略-先导入平衡计分

  简介：平衡計分卡的四大面向 運用平衡計分卡的五大原則 平衡計分卡的功能與效益

  文档关键字： 平衡计分卡,经营策略

  级别：| 积分：60 分 | 大小：19.00KB | 下载：5558次 | 上传：2013-06-09

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  医药企业管理者“绩效－薪酬”模式探讨

  简介：摘要:企业管理者是企业绩效的主要贡献者,本文围绕医药企业管理者的绩效-薪酬模式,从产品、社会责任及利益相关者三个方面分析管理者绩效的成因及激励,最后,对中国企业实施管理者绩效-薪酬激励的对策和思路进行初探。

  文档关键字： 医药企业,管理者,绩效—薪酬

  级别：| 积分：0 分 | 大小：19.00KB | 下载：5880次 | 上传：2012-08-01

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  人力资源管理最佳做法 绩效管理

  简介：人力资源管理最佳做法 绩效管理

  文档关键字： 人力资源管理,绩效管理

  级别：| 积分：0 分 | 大小：218.35KB | 下载：5881次 | 上传：2012-08-01

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  532绩效考核模型

  简介：532绩效考核模型与足球比赛中的532阵型没有任何联系。该模型之所以命名为“532”是因为最初实施该方案的公司在个人、小团队、大团队的利益调节上更适合用“5”、“3”、“2”的比例进行分配。该模型实施前经过了约半年时间的酝酿、补充和完善；在..

  文档关键字： 532绩效考核模型,,绩效,绩效考核

  级别：| 积分：60 分 | 大小：60.50KB | 下载：5760次 | 上传：2012-12-03