绩效管理与绩效考核制度
简介：一、制定绩效目标： 各级主管根据本年度（或考核周期）公司对员工要求和期望，在与员工协商的基础上确定年度（或考核周期）工作目标； 部门负责人的考核内容包括： 部门量化指标：针对部门可以量化的关键业绩指标； 部门非量化指标：针对部门..
文档关键字： 绩效管理,绩效考核制度,绩效目标
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030-部门绩效管理
简介：范围； 控制目标； 主要控制点； 特定政策 ；员工绩效管理流程说明。
文档关键字： 部门绩效管理,绩效管理,绩效管理流程
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031-员工绩效管理
简介：1、范围； 2、控制目标； 3、主要控制点； 4、特定政策； 5、员工绩效管理流程说明 。
文档关键字： 员工绩效管理,绩效管理,绩效管理流程
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XX集团公司考勤管理制度
简介：第一章 总 则； 第二章 工作时间规定； 第三章 考勤规定； 第四章 请假规定； 第五章 休假规定； 第六章 请假、休假程序； 第七章 奖惩； 第八章 附则。
文档关键字： 集团公司,考勤管理制度,考勤规定,请假规定,休假规定
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房地产企业员工绩效管理(摘要)
简介：第一节 各部门职能分解； 第二节 各职位目标分解； 第三节 部门与职位考核量表设计。
文档关键字： 房地产企业,员工绩效管理,部门职能分解,职位目标分解
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2013年某某服饰有限公司管理员绩效考核制度
简介： 为了客观、公正的评价员工绩效和贡献，为薪资调整、发放等决策提供依据，加强人性化管理，管理责任到位，挖掘各位的潜力，促进公司与个人之间的双赢，特制定此制度。
文档关键字： 服饰有限公司,管理员,绩效考核制度
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寻找产生绩效差异的原因
简介：绩效诊断就是寻找产生绩效差异的原因，员工突出完成绩效或者与绩效标准相差较远时，往往是由多种因素造成的。概括起来，绩效考核与绩效管理中员工的绩效差距主要由三个因素造成。
文档关键字： 绩效差异,原因,绩效管理
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问责制：绩效管理的基石
简介：绩效管理是将员工行为与高层战略相联系的有效途径。它还能够通过预测性分析为管理者和员工团队提供所需要的信息，帮助他们更好地完成决策和折衷分析。绩效管理的重点并不在于监督表盘，而在于推动表盘运转。
文档关键字： 绩效管理,问责制,企业战略
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