三级绩效考核
简介：第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发； 第二节 绩效管理的考评方法与应用。
文档关键字： 绩效管理,绩效管理系统,考评方法
级别：| 积分：60 分 | 大小：245.00KB | 下载：5131次 | 上传：2012-06-08
协信集团KPI考核体系
简介：A. 关键考核指标评分卡设计的方法； B. 重庆协信控股（集团）有限公司； 1、 战略发展中心； 2、行业研究顾问。
文档关键字： 协信集团,KPI考核体系,关键考核指标
级别：| 积分：60 分 | 大小：131.50KB | 下载：5792次 | 上传：2013-02-09
可口可乐KPIs
简介：KPI 影响着什么； KPI 的特点； KPI 的运用：衡量系统、标准、跟踪； 分组讨论。
文档关键字： 可口可乐,KPI,KPI特点,衡量系统,标准
级别：| 积分：60 分 | 大小：688.50KB | 下载：5067次 | 上传：2013-02-09
策略性绩效管理
简介： 绩效管理流程；目标管理；目标项目；设定目标的原则；目标设定过程；目标管理的效益；标管理vs.行为评量；职能评量；平衡计分卡简介；平衡计分卡的四大构面；平衡计分卡四个管理流程；平衡计分卡各构面策略的展开；关键绩效衡量指针建立；企业..
文档关键字： 绩效管理,目标管理,平衡计分卡
级别：| 积分：100 分 | 大小：411.50KB | 下载：5412次 | 上传：2013-01-11
绩效考核的16大科学方法
简介： 绩效考核的方法很多，但不外乎直接描述式和间接描述式两大类。直接描述式比较适合评价成型工作，即可见性强、事件感强的工作。间接描述式比较适合于评价非成型工作，即可见性和事件性都不强的工作。前者的优点是客观性强、精确度高，缺点是无..
文档关键字： 绩效考核,绩效考核方法
级别：| 积分：60 分 | 大小：52.00KB | 下载：5568次 | 上传：2013-02-09
公司部门绩效考核两种创新方法-奖金池分配
简介： 绩效考核作为企业人力资源管理最重要和核心的环节，绩效考核的结果几乎决定了员工在公司发展的每一个方面。从员工角度来说，绩效考核直接决定了其绩效薪酬的评定，间接影响到其晋升、调动及自身职业发展；从企业角度来说，绩效考核让企业了解每..
文档关键字： 绩效考核,绩效考核方法
级别：| 积分：60 分 | 大小：142.00KB | 下载：5711次 | 上传：2013-02-09
如何成功运用平衡计分卡
简介： 1999年《财富》杂志的一期封面报道指出："大多数企业（70% 以上），他们失败的真正原因不是因为策略不好，而是贯彻执行的不到位…"为什么组织有了良好的战略却会在实施过程中遇到困难呢？最重要的问题是他们没有一个有效的基础架构来更好的..
文档关键字： 平衡计分卡,战略
级别：| 积分：60 分 | 大小：111.50KB | 下载：5101次 | 上传：2013-01-12
目标管理在人力资源管理中的应用
简介：第一部分 什么是目标管理； 第二部分 MBO在人资中的应用；
文档关键字： 目标管理
级别：| 积分：60 分 | 大小：749.00KB | 下载：5210次 | 上传：2013-01-12
目标管理：怎样获得一个好“目标”
简介： 制定目标时，企业常犯的错误；制定目标的七个步骤 。
文档关键字： 目标管理,目标制定步骤
级别：| 积分：60 分 | 大小：21.50KB | 下载：5374次 | 上传：2013-01-12
某集团关键业绩指标（KPI）手册
简介：目的 代码说明 内容
文档关键字： KPI,关键业绩指标,绩效
级别：| 积分：100 分 | 大小：496.00KB | 下载：5101次 | 上传：2013-06-24
手机扫描下载，想看就看
