绩效考核

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  EVA绩效考核研讨会纪要2

  简介：EVA绩效考核研讨会纪要

  文档关键字： EVA,绩效考核

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  奥斯本的头脑风暴法

  简介：头脑风暴法应遵守如下原则： 1．庭外判决原则。 2．欢迎各抒己见，自由鸣放。 3．追求数量。 4．探索取长补短和改进办法。

  文档关键字： 头脑风暴法

  级别：| 积分：0 分 | 大小：61.00KB | 下载：4427次 | 上传：2013-06-25

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  因素比较法

  简介：绩效考评方法：因素比较法

  文档关键字： 因素比较法

  级别：| 积分：0 分 | 大小：75.00KB | 下载：4220次 | 上传：2013-06-26

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  战略性绩效管理平衡记分卡的应用

  简介：公司绩效管理体系正在脱离以单纯财务尺度衡量业绩的模式。 平衡记分卡从四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法

  文档关键字： 战略绩效,绩效管理,平衡计分卡

  级别：| 积分：0 分 | 大小：16.50KB | 下载：4449次 | 上传：2013-06-26

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  《OJT导入企业之做法》

  简介：OJT的范围 OJT导入企业之步骤 成立OJT推动委员会 研拟OJT推动计划及OJT管理办法 召开OJT推动研讨会 诊断部门OJT训练需求 建立OJT训练体系与课程蓝图 OJT教材开发及指导手册编集 面谈部属并拟定个人别OJT实施计划 实施OJT训练每季检讨成效

  文档关键字： OJT,OJT训练

  级别：| 积分：0 分 | 大小：234.50KB | 下载：4382次 | 上传：2013-06-26

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  目标管理

  简介：目标管理的核心就是雇员和主管人员共同建立未来的业绩目标。理想的，这些目标是双方赞同且可以客观的衡量的。如果这些条件都能达到，因雇员参与建立这些目标，则他们更有动力向目标努力。加之，雇员的进步可以衡量，他们得以定期调整自己的行为来..

  文档关键字： 目标管理,目标

  级别：| 积分：0 分 | 大小：19.00KB | 下载：4606次 | 上传：2013-06-19

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  业绩评估的策略性思考模型

  简介：评估目的 评估基础和评估能力 评估模式的选择 匹配性 优先性 导向先于评估

  文档关键字： 业绩评估,绩效考核

  级别：| 积分：0 分 | 大小：42.50KB | 下载：4689次 | 上传：2013-06-25

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  目标管理与绩效考核

  简介：现阶段人事考核制度的缺失 有效的绩效考核标准 工作说明书

  文档关键字： 目标管理,绩效考核,绩效,工作说明书

  级别：| 积分：0 分 | 大小：63.50KB | 下载：4587次 | 上传：2013-06-24

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  平衡记分卡表格

  简介：

  文档关键字： 平衡计分卡,平衡计分卡表格

  级别：| 积分：0 分 | 大小：170.00KB | 下载：4667次 | 上传：2013-06-24

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  各部门KPI汇总－移动电话厂岗位KPI构成表

  简介：移动电话厂岗位KPI构成表

  文档关键字： KPI,岗位KPI构成,绩效

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