绩效考核

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• 绩效管理制度
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• 考评方法
• 绩效面谈与改进
• 考核方案与评估
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  目标管理

  简介： 目标管理的应用非常广泛，很多人将它作业务种计划和控制的手段，还有人将它当成一种激励员工或评价绩效的工具。的确，目标管理是一种基本的管理技能，它通过划分组织目标与个人目标的方法，将许多关键的管理活动结合起来，实现全面、有效的管理。

  文档关键字： 目标管理

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  仓管员绩效考核办法[1]

  简介： 为建立合理的监督机制及公平的仓库管理考核体系，落实仓库管理各岗位的职责，提升仓库的管理水平，保证仓库物料安全和及时供应，奖优罚劣，调动仓库人员工作的积极性，特制定本办法。

  文档关键字： 仓管员绩效考核办法,考核标准

  级别：| 积分：0 分 | 大小：42.00KB | 下载：4650次 | 上传：2012-09-05

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  员工培训与发展主管的绩效标准

  简介：员工培训与发展主管的绩效标准

  文档关键字： 员工培训,,绩效标准,培训

  级别：| 积分：0 分 | 大小：629.00KB | 下载：4930次 | 上传：2012-09-22

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  对话平衡计分卡 罗伯特•卡普兰教授

  简介： 仅仅从财务指标衡量企业业绩合理吗？罗伯特•卡普兰教授给出了更全面的衡量体系。他的平衡计分卡(Balanced Scorecard) 理论被《哈佛商业评论》评为75年来最具影响力的管理学说。

  文档关键字： 平衡计分卡

  级别：| 积分：0 分 | 大小：20.50KB | 下载：4387次 | 上传：2013-01-11

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  组织中不同工作岗位绩效评价指标体系

  简介：组织中不同工作岗位绩效评价指标体系

  文档关键字： 绩效评价,岗位绩效,绩效评价指标

  级别：| 积分：0 分 | 大小：633.00KB | 下载：4698次 | 上传：2012-09-23

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  母子公司管控核心问题之绩效管理

  简介： 由于母公司管理者与子公司经营者在经济利益和行为目标方面有所不同，有时甚至会出现利益要求和行为目标的冲突。在这种情况下，如何协调二者的关系，便成为一个难点。这时，作为母公司管理者，一方面必须承认子公司经营者的利益和目标，通过对经..

  文档关键字： 绩效管理,母子公司,关键业绩指标体系,KPI

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  做好绩效管理的四种方法

  简介：一、企业绩效考核失败的四大原因； 二、企业避免绩效管理失败的四种方法。

  文档关键字： 绩效考核,绩效考核方法

  级别：| 积分：0 分 | 大小：27.50KB | 下载：4950次 | 上传：2012-08-01

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  绩效管理推进的几个阶段

  简介：（1）文化适应阶段 （2）习惯固化阶段 （3）逐步改善，精益求精 （4）体系自动运行阶段

  文档关键字： 绩效管理,绩效管理推荐阶段,绩效

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  HR工作部的KPI指标库 3级

  简介：KPI提取的四个维度=时间、成本、数量、质量。

  文档关键字： HR工作部,KPI指标库

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  量化部门绩效考核的4321法则

  简介：绩效管理是人力资源工作的重心，而目标又是绩效管理的重中之重，而职能部门的目标量化又是目标管理中的难点。许多企业的考核陷入停滞、卡壳，很大一部分原因就是没有设计合理的职能部门目标。如何设计可以量化、可以衡量的职能部门目标，一直是许..

  文档关键字： 量化部门,绩效考核,4321法则

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