决策果断性管理潜能评价表1
简介：决策果断性管理潜能评价表
文档关键字： 管理潜能评价表,决策
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剖析行为导向型的绩效考评方法
简介： 摘要：正常情况下，企业靠“法治”维护体系的正常运转，靠“人治”实现其智慧和文化的传承，“法治”和“人治”需要综合运用，没有绩效考核就等于没有管理，企业管理归根结底就是绩效管理，绩效管理无疑就成为了现代企业“法治”和“人治”综合..
文档关键字： 绩效考评,行为导向,考评方法
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绩效考核方法
简介：绩效考核方法包括：作业标准法、评级量表法、目标管理法、关键事件法、配对比较法、强制分布法、叙述法、主基二元考核法。
文档关键字： 作业标准法,评级量表法,目标管理法
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KPI各式表单
简介：月度工作计划表 目标责任中心个人KPI责任考核表 目标责任中心主管人员综合能力表现考核表 目标责任中心非主管人员表现考核表 目标责任中心个人提报单 IE工作改善提案单 跨部门工作请办单 目标责任中心部门月份考绩汇总表
文档关键字： KPI表单,考核表
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杜邦体系与平衡计分卡
简介：一、杜邦财务分析体系及其特点 二、平衡计分卡及其特点 三、平衡计分卡的创新 四、杜邦体系与平衡计分卡的比较 五、杜邦体系与平衡计分卡的有机结合
文档关键字： 杜邦体系,平衡计分卡
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管理咨询工具方法—平衡计分卡工作手册
简介：主要业绩指标和平衡计分卡； 什么是平衡计分卡； 什么是结果？ 什么是驱动力； 创建一个战略规划； 战略规划； 为什么对绩效进行测量 ？ 有效的主要业绩指标的特点； 一般的K P I 的例子； 主要业绩指标的分类； 平衡计分卡的建立；
文档关键字： 平衡计分卡,主要业绩指标,战略规划,绩效测量
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综合评分法
简介：这一种方法是用于评价指标无法用统一的量纲进行定量分析的场合，而用无量纲的分数进行综合评价。综合评分法是先分别按不同指标的评价标准对各评价指标进行评分，然后采用加权相加，求得总分。
文档关键字： 综合评分法
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新员工绩效考核方法探讨—基于层次分析法和模糊综合评判法
简介：应用层次分析法和模糊综合评判方法分析了如何对新进员工进行综合绩效考核，以合理的方法评价新员工的 工作 业绩 ，决定新 员工的去 留问题 。
文档关键字： 层次分析法；模糊综合评判；绩效考核
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