如何让你的绩效管理不再孤独
简介： 将绩效管理与企业的运营管理分开，将人力资源部视为绩效管理的主导部门，这往往是目前大多数企业在推行绩效管理时所采用的方式。其实绩效管理又被称为业绩管理，它是企业所有管理者进行日常管理的一种方式，也就是说绩效管理就是企业的运营管理..
文档关键字： 绩效管理,绩效改进计划
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6019-360度考核：游走在肯定与质疑之间
简介：“360度考核法”又称为“全方位全视角考核法”，最早被英特尔公司提出并加以实施运用。它的基本原理是：员工的工作是多方面的，工作业绩也是多维度的，不同个体对同一工作得出的印象是不相同的。因此，通过上级主管、同事、下属和顾客360度来考核..
文档关键字： 360度考核,绩效考核方法
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6316-绩效考核之三种典型模式
简介：企业在进行绩效考核时，需要认真分析组织和人员的特点，在此基础上有针对性地选择、甚至创造有效的考核模式，实现提升业绩、有效区分的管理目的。
文档关键字： 绩效考核模式,绩效考核
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6493-企业：360度考核还是270度考核？
简介： 笔者日前正服务于一家特种行业的高科技企业，在绩效管理方案的设计当中，我们发现，众多企业在运用360度考核法时，效果不尽如人意，深层的原因在于企业领导者犯了形而上学的错误。360度考核法的本意是让最了解情况的人而不是所有的人来做评价，..
文档关键字： 360度考核,270度考核,绩效管理方案
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6932-中国企业实行360°考核的误区
简介：一、什么是360度考核； 二、360度考核的优点； 三、中国企业使用360度考核的问题和原因； 四、实行目标管理是适合中国企业的绩效考核制度。
文档关键字： 360度考核,360度考核的优点,绩效考核制度
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面向流程的绩效考核与三大绩效考核模式的异同
简介：关于三大既有绩效考核模式——关键绩效指标、平衡计分卡（BSC）和经济增加值（EVA），这里简要介绍一下
文档关键字： 绩效考核模式,关键绩效指标,平衡计分卡,经济增加值
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HR绩效评估十种方式不可取
简介： 车企HR绩效评估十种方式不可犯。绩效评估毫无乐趣可言。相反，它往往令人感到十分懊恼。因为车企HR的绩效评估方式不当，就会把这一个对每个汽车人才来说都非常重要的一件事全都搞砸了。
文档关键字： 绩效评估,绩效评估方式
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KPI的大魅力：秀外、慧中、小缺憾
简介：KPI是个颇受企业欢迎的家伙，从身影初现到如火如荼也不过只用了两三年的时间。KPI全名是KeyPerformanceIndicators，中文名字叫“关键业绩指标”。一看便知它飘洋过海远道而来，其实在它来中国前，已经在发达商业环境下已经运行得比较成熟，很受企..
文档关键字： KPI,KPI大魅力,企业战略
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各部门KPI汇总－手机注塑厂 部门岗位KPI构成表
简介：各部门KPI汇总－手机注塑厂 部门岗位KPI构成表
文档关键字： KPI,岗位KPI构成,绩效
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核心能力的360度评估
简介：在对众多的培养方式的效果评估中，360度历来被经理们认为是效果最好的人才培养方式之一因此很多外企每年都做360度评估、持续地做，以了解人员素质提高的程度，使人才培养更有针对性
文档关键字： 核心能力的360度评估,能力评估
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