施多富生物科技集团薪资等级构成表
简介：施多富生物科技集团薪资等级构成表
文档关键字： 薪资等级构成表,薪资等级,薪资
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6329-兼顾内外部公平的薪酬体系设计
简介： 建立有效的报酬激励机制将充分调动员工的工作热情，提高组织绩效，减少道德风险。薪酬体系设计通常要遵循公平性、竞争性、激励性和经济性等原则。
文档关键字： 薪酬体系设计,激励机制
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中国工商银行集团薪酬设计方案
简介：第一章总则；第二章薪酬结构；第三章高管人员的薪酬体制；第四章 职能部门的薪酬体制；第五章市场发展部的薪酬体制；第六章个人信托部薪酬体制；第七章投资银行部薪酬体制；第八章其他业务部门薪酬体制；第九章其他奖励；第十章岗贴调整；第十一..
文档关键字： 薪酬设计方案,,工商银行集团薪酬设计方案,,薪酬设计,薪酬
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白沙集团薪酬体系设计方案
简介：1、原则； 2、薪酬结构； 3、薪酬确定基础； 4、员工薪点数确定； 5、工资总额； 6、月工资； 7、工资调整； 8、年终奖； 9、福利； 10、对白沙集团提出的几个问题的解释； 11、职能工资制优点。
文档关键字： 集团薪酬设计方案
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企业转型路上“薪”事重重
简介：薪酬不是万能的。如果把薪酬作为一个完全引导员工行为的事来做，我们就等于在退步。“转型过程中，虽然我们薪酬的管理原则是不变的，但在处理问题的时候，需要时时根据市场的变化、行业的变化来做调整，这其中确实存在很多难题。”李军林先生所在..
文档关键字： 薪酬,转型
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薪酬定位的基本模式
简介：基于职位的薪酬定位； 基于技能的薪酬定位； 基于绩效的薪酬定位；
文档关键字： 薪酬定位,薪酬,薪酬定位模式
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兼顾内外部公平的薪酬体系设计
简介： 薪酬的公平性原则包括外部公平、内部公平和自我公平。外部公平指企业各岗位，特别是供给有限的稀缺型人才，其薪酬水平相对于外部市场应具有一定的竞争性；内部公平和自我公平体现在企业以岗位价值、个人能力素质和业绩贡献作为薪酬分配的主要依..
文档关键字： 薪酬体系设计,内外部公平
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薪资与考核方案设想
简介：薪资结构 薪资结构设计原则 基本工资评定 绩效奖金 绩效考核 绩效考核的程序和方法
文档关键字： 薪资,绩效考核,工资
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HR的困惑：年终调薪 调还是不调？
简介：常言道：年终调薪时。在目前经济环境还不明朗的情况下，是维持原状、按兵不动？还是率先改革，调整薪酬。相信每个企业都有自己的选择。薪酬直接关系到上上下下员工的切身利益，不由得你不上心。调还是不调？升还是降？透明还是不透明？本部分，记..
文档关键字： 年终调薪,薪酬管理
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